De tekst van de code luidt:
- Ik draag zorg voor een veilig en stimulerend onderwijsleerklimaat, en stel daarbij mijn leerlingen centraal.
- Ik zorg voor een goede voorbereiding, uitvoering en evaluatie van mijn lessen.
- Ik houd mijn vakmanschap op peil, blijf op de hoogte van de recente ontwikkelingen op mijn
vakgebied en ben bereid om deze vakkundigheid met anderen te delen.
- Ik ben eerlijk en open in mijn relatie met leerlingen en behandel hen gelijkwaardig en met respect, en benader hen als volwassenen.
- Ik maak geen misbruik van mijn deskundigheid of machtspositie.
- Ik ben in mijn houding en gedrag een voorbeeld voor mijn leerlingen.
- Ik ga zorgvuldig om met het stimuleren en corrigeren van mijn leerlingen.
- Ik begeleid mijn leerlingen maximaal tijdens de leer-, vormings- en aanpassingsprocessen.
- Ik ga zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens van mijn leerlingen.
- Ik ben mede verantwoordelijk voor het welbevinden van mijn leerlingen ik mij bewust van het feit dat leerlingen van mij afhankelijk kunnen zijn.

Ministerie van Defensie

Jij bent het visitekaartje van defensie

In externe contacten kan een goed beeld worden neergezet van onze organisatie. Met externe contacten bedoelen we:
contacten op het internet (zoals het schrijven van blogs, deelname aan sociale netwerken), je eigen sociale omgeving, het optreden op publieke bijeenkomsten (zoals symposia, lezingen en debatten) en contacten met journalisten.

---

Vertellen over defensie is altijd een kans.
Maar houd je aan de volgende vuistregels:

• Denk vooraf na over je boodschap. Wat wil je zeggen?

• Praat alleen over je eigen werk (jouw opdracht, jouw eenheid, jouw functie).

• Geef korte begrijpelijke antwoorden. Gebruik geen afkortingen en vaktaal.

• Eén opmerking kan grote gevolgen hebben. Houd hier rekening mee.

• Houd je aan de geheimhoudingsplicht en bescherm de privacy van anderen.

• Wat je zegt kan gevolgen hebben voor je collega’s, je privéomgeving en wat mensen van Defensie vinden.

• Ga nooit in op geruchten en ga niet gissen. Het is niet erg om iets niet te weten.

• Vertel de waarheid.

• Militair en/of defensiemedewerker ben je ook buiten werktijd.

• Informeer bij publieke bijeenkomsten of contacten met journalisten altijd vooraf je commandant en de sectie communicatie.

Artikel 3
Na navraag is vastgesteld dat militairen zonder GVT mogen deelnemen aan onze groep. Deelname vindt in dat geval plaats als burger. Indien je toch in GVT verschijnt, is dit volledig je eigen verantwoordelijkheid. Binnen Defensie kan dit namelijk worden afgekeurd.

 

Artikel 4
Je defensie-werkpas dien je altijd mee te nemen naar een opkomst, zodat je je kunt identificeren als (oud-)militair.

 

Artikel 5
Wanneer een opkomst wordt verzorgd door meerdere militairen, ligt de leiding bij de militair met de hoogste rang en/of meeste ervaring. Zijn of haar aanwijzingen dienen te worden opgevolgd.

 

Artikel 6
Roken en het gebruik van vape-apparaten is niet toegestaan in de nabijheid van jeugdleden onder de 18 jaar. Roken en vapen is uitsluitend toegestaan op aangewezen locaties en buiten het zicht en bereik van jeugdleden.

 

Artikel 7
Alleen (oud-)defensiepersoneel dat de volledige ZHKH/MARCH-opleiding heeft afgerond, mag deze kennis en vaardigheden overdragen aan deelnemers. Indien deze opleiding gedeeltelijk of nog niet is afgerond, is het niet toegestaan om deze instructies te verzorgen.

 

Artikel 8
Deelnemers zijn zelf verantwoordelijk voor hun deelname aan activiteiten van GhostReconGroup. Dit geldt eveneens voor (oud-)defensiepersoneel. GhostReconGroup kan niet aansprakelijk worden gesteld voor schade, letsel, verlies of diefstal van eigendommen.

 

Artikel 9
Het meenemen van defensiemateriaal naar opkomsten is uitsluitend toegestaan indien hiervoor aantoonbare toestemming is verleend door Defensie en dit wettelijk is toegestaan.

 

Artikel 10
Bij gebruik van drugs, overmatig alcoholgebruik of het plegen van strafbare feiten zal GhostReconGroup altijd melding of aangifte doen bij de Koninklijke Marechaussee. Betrokken personen worden in dat geval per direct uitgesloten van deelname aan de organisatie.

 

Artikel 11
(oud-)Defensiepersoneel blijft te allen tijde zelf verantwoordelijk voor het naleven van de defensiegedragscode en instructeurscode. GhostReconGroup kan hiervoor niet verantwoordelijk of aansprakelijk worden gesteld.

 

Artikel 12
Respect, veiligheid en professionaliteit staan binnen GhostReconGroup centraal. Discriminatie, intimidatie, agressie, pestgedrag of ander ongewenst gedrag wordt niet getolereerd en kan leiden tot (tijdelijke of permanente) uitsluiting van deelname.